士官是提升部队战斗力的关键要素，获取途径主要分为任务奖励、活动参与、商店购买、招募系统、军团互动和碎片合成。新手玩家首先应完成教学任务，系统会赠送初级士官作为起步资源。日常任务和成就任务也是稳定来源，尤其里程碑任务可能奖励稀有士官。活动方面，限时挑战、登录奖励等特殊玩法往往包含高级士官奖励，需密切关注游戏公告把握机会。
通过游戏内商店直接购买是效率较高的方式，普通商店使用金币或钻石，荣誉商店需消耗PVP获得的荣誉勋章。秘密商店可能随机刷新稀有士官卡包，但需要特定货币兑换。招募系统分为普通和高级招募，后者消耗珍贵道具但产出优质士官概率更高，部分活动期间会提升特定士官的出现率。合成系统允许玩家收集碎片兑换完整士官，需通过重复参与玩法积累碎片。
军团系统提供了独特的士官获取渠道。加入活跃军团后，成员间可通过贸易或赠送交换士官碎片，军团战奖励也包含专属士官。将城市改造为军团城市能解锁高级军备，配合军团策略可高效攻克副本获取士官。需注意合理分配军功点数，优先兑换当前战术体系的核心士官，避免资源分散。
士官培养需注重经验分配与技能搭配。参与战斗是提升士官等级的基础方式，建议优先让主力士官参战获取经验。装备强化方面，应集中资源升级核心士官的专属装备，通过战斗掉落或合成获取强化材料。技能学习需结合部队构成，例如步兵加成型士官优先提升群体增益技能。士官间存在协同效应，合理编组可激活额外属性加成。
资源管理是长期获取士官的核心策略。金币和钻石应优先用于士官招募而非短期消耗，每日任务必须完成以积累基础资源。参与军团合作能降低副本消耗，军团科技中的资源加成类技能需优先研发。碎片合成需制定明确目标，避免因频繁更换合成对象导致碎片浪费。活动期间资源消耗效率更高，建议预留部分资源应对限时活动。
战术层面需根据士官特性调整作战方式。步兵加成型士官适合快速扩张阶段，装甲加成型士官应在中后期重点培养。攻城战需配备建筑破坏加成型士官，遭遇战则优先使用移速加成类士官。注意士官技能与兵种的匹配度，例如炮兵部队搭配射程加成型士官能最大化输出效率。定期调整士官编组以适应战场变化是保持竞争力的关键。
